Entre las indicaciones de la de ley de la Reforma para Mejores Pensiones se encuentra la distribución del 6% de cotización adicional de parte del empleador a través de la fórmula “1,2,3” ¿Cómo funciona esto? Aquí los detalles.
Durante el pasado lunes, el
Presidente Gabriel Boric participó en la actividad "Mejores pensiones para las mujeres en Chile", donde se refirió a la urgencia en cuanto a la aprobación de la reforma.
Por el momento, la propuesta original de
ley de la Reforma para Mejores Pensiones cuenta con modificaciones que buscan el acuerdo para su aprobación.
Entre las indicaciones se encuentra la
distribución del 6% de cotización adicional de parte del empleador
a través de la fórmula “1,2,3” ¿Cómo funciona esto? Aquí los detalles.
Fórmula “1,2,3”: ¿Cómo se distribuirá el 6% de cotización adicional de parte del empleador?
- El 1% de la cotización está contemplado para:
El 1% de la nueva cotización se destinará a fortalecer el empleo y la formalidad laboral de las mujeres,
financiando el derecho a sala cuna para madres y padres en igualdad de condiciones.
Este financiamiento
no supone un castigo salarial o un desincentivo a su contratación para las mujeres trabajadoras.
Además, de una compensación por expectativas de vida con el objetivo de no perjudicar a las mujeres viven más años.
- 2% de la cotización está contemplado para:
El 2% de la cotización irá directamente a la cuenta individual de cada trabajador o trabajadora para beneficiar su pensión.
Debido al componente de solidaridad intrageneracional, un
30% de la nueva cotización individual se efectuará en relación con el ingreso promedio de los cotizantes del Seguro Social. Mientras que el otro 70% irá en proporción al ingreso de cada trabajador.
- 3% de la cotización está contemplado para:
Este 3% irá a la creación de un Seguro Social que otorgará beneficios
para mejorar las pensiones de actuales pensionados con los siguientes beneficios:
- Una garantía de 0,1 UF por cada año cotizado, que se sumará a la pensión autofinanciada y la Pensión Garantizada Universal (PGU) si corresponde. La garantía tiene un tope de 3 UF (valor actual de $110.000 aprox.), lo que busca resguardar la sostenibilidad del instrumento.
- El complemento por cuidados de terceros es una compensación a las personas que han cumplido tareas de cuidado que se adiciona al fondo del trabajador (con un tope de 24 meses).
09/01/2024
18:33
