Se entregará un monto de $200.000 por cada niño o niña menor de 2 años que el trabajador tenga a su cuidado, y que no tenga garantizado el derecho a la sala cuna por parte de su empleador.
Este jueves 20 de enero finaliza el primer proceso de postulación 2022 del Subsidio Protege, beneficio destinado para trabajadores o trabajadoras que tengan al cuidado niños y niñas mayores de dos años, y que no tengan garantizado el derecho a la sala cuna por parte de su empleador.
Se trata de un subsidio mensual de $200.000 que se entregará directamente a los trabajadores beneficiarios, para que sea destinado al cuidado de los niños y niñas.
Requisitos
- Ser un trabajador beneficiario: Podrán ser beneficiarios las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
- Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aquél que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
- Que el trabajador(a) esté trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
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Cumplir con el siguiente mínimo de cotizaciones:
- Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en febrero 2021, debe tener pagada la cotización de la remuneración de enero 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre febrero 2020 y diciembre 2020.
- Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2021) con aporte de cotizaciones total o parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.
Reglas del beneficio
- Se entregará un subsidio de $200.000 por cada niño o niña menor de 2 años que el trabajador/a beneficiario/a tenga a su cuidado.
- El beneficio se entrega por un plazo de tres meses, sujeto a una eventual ampliación hasta por 6 meses.
- El beneficio termina cuando vence el plazo de tres meses desde que fue otorgado.
- Las fechas de pago se detallan en el Calendario de Pagos.
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¿Cuándo se suspende el subsidio?
- Cuando no hay declaración ni pago de cotizaciones más de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.
- Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.
¿Cuándo se termina anticipadamente el beneficio?
- Cuando el menor cumple 2 años.
- Se termina cuando el postulante accede a cualquiera de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.
- Fallecimiento del trabajador beneficiario.
- Fallecimiento del niño o niña menor de 2 años.
- Licencias Pre y Post Natal
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¿Quiénes no pueden acceder al beneficio?
- Quienes estén haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia Médica Preventiva Parental – Suspensión por Motivo de Cuidado).
- Quienes se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.
- Quienes se encuentren con sus contratos suspendidos por Ley de Protección al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulación.
- Quienes se encuentre haciendo uso del permiso y licencia médica por enfermedad grave del niño menor de un año.
- Quienes se encuentren haciendo uso del permiso y licencia médica por Ley SANNA.
- Quienes estén suspendidas por Ley de Protección del Empleo.
- Quienes están contratadas por una empresa que esté obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o más mujeres.
- Quienes sean funcionarios en instituciones del sector público.
¿Cómo postular?
Para poder postular al beneficio se deberá acceder al sitio web del subsidio al empleo, en el cual hay que completar un formularios con los datos personales, laborales y bancarios.
18/01/2022
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