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26/04/2024 10:44

Ley 40 horas: ¿Qué pasa con los contratados bajo el artículo 22?

La reducción de la jornada laboral se comienza a implementar desde hoy y contempla pasar de 45 a 40 horas de forma gradual en un plazo de 5 años.

Publicado por Fernanda Valdenegro

Este viernes 26 de abril entrará en vigencia Ley 40 horas (Ley 21.561), la que permitirá que la jornada laboral se reduzca de 45 a 44 horas. 

Hay que tener presente que esto será una implementación gradual de la jornada de trabajo, que contempla un periodo de 5 años para llegar a las 40 horas definitivas. 

VER MÁS SOBRE LA LEY 40 HORAS

Según lo indicado por la Dirección del Trabajo, la Ley 40 horas aplica a todas las trabajadoras y los trabajadores estén regulados por el Código del Trabajo.

Asimismo, hay que recordar que la ley establece que la reducción de la jornada laboral no no implica una baja en las remuneraciones de trabajadores.

¿Qué pasa con los contratados bajo el artículo 22?

 La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, resolvió las dudas que surgieron en relación al artículo 22 en Contigo en Directo. La noma indica que quienes estén bajo este artículo no cumplen una jornada de trabajo con entrada y salida a una hora en específico. 

"En el caso de que hubiese una función que no puede ser sujeta a fiscalización (horaria), en ese caso, va a tener que ser calificado por la Dirección del Trabajo en particular, porque son excepciones. Como hemos estado acostumbrados a otro régimen, a uno mismo le cuesta este cambio cultural", aseveró.
Esto quiere decir que no habrá reducción en la jornada laboral para quienes trabajen bajo el artículo 22. "No tienen disminución de jornada porque están siempre a disposición del empleador", explicó Jara.

¿Cómo se implementará la Ley 40 horas en Chile?

La implementación de las 40 horas se realizará a partir de este 26 de abril y será de forma gradual en un perioódo de 5 años hasta llegar a las 40 horas semanales. Esto se aplicaráde la siguiente manera:

  • 1er año: 44 horas al 26 de abril de 2024
  • 3er año: 42 horas al 26 de abril de 2026
  • 5to año: 40 horas al 26 de abril de 2028

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