Minuto a minuto
02/04/2025
18:39
La Dirección del Trabajo emitió un comunicado donde reconoció el derecho de los trabajadores al “descanso de forma absoluta” aunque no sea un feriado irrenunciable.
La Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen en relación a la discusión sobre el funcionamiento del comercio en Viernes Santo.
El debate comenzó debido a que empresas del reatil como Falabella, Paris y Ripley anunciaron a sus trabajadores que, por primera vez, mantendrán abiertas sus tiendas ese día.
VER MÁS DE SEMANA SANTACabe recordar que el viernes 18 de abril y el sábado 19 de abril, días donde se conmemora la Semana Santa este año, son feriados. Sin embargo, estos días no son irrenunciables, por lo que el comercio puede abrir sus puertas al público.
Tras la polémica que enfrentó a sindicatos, empresas, gobierno y la Iglesia Católica, la DT emitió un comunicado donde reconoció el derecho de los trabajadores al “descanso de forma absoluta”.
“En este caso se emitió un pronunciamiento teniendo en cuenta todos los antecedentes disponibles en la legislación laboral, específicamente en el Código del Trabajo y pronunciamientos anteriores de la propia Dirección del Trabajo, respecto del contrato de trabajo y de aquellas prácticas que constituyen lo que se denomina cláusulas tácitas”, informó la DT a través de un comunicado.
Al respecto argumentaron que “el no haberse abierto durante años anteriores las tiendas de comercio al público durante la festividad religiosa correspondiente a ‘Viernes Santo’, indefectiblemente conlleva a razonar que, durante esa fecha, el empleador ha convenido tácitamente con tales trabajadores que el feriado se exprese como uno de descanso de forma absoluta”.
Sumado a lo anterior, señalaron que esto no supone que se deban afectar las remuneraciones de los trabajadores ya que “por las razones contenidas en el presente informe, forma parte del contrato vigente con aquellos trabajadores y, en consecuencia, obliga a las partes a su íntegro cumplimiento”.
Finalmente, enfatizaron en que si bien el Viernes Santo no es un feriado irrenunciable, esto no faculta ni autoriza al empleador a “desconocer la vigencia de las cláusulas tácitamente convenidas con sus trabajadoras y trabajadores”.
