La primera fase de la ley de 40 horas comenzará a implementarse a partir de este viernes 26 de abril. donde los trabajadores sujetos al Código del Trabajo tendrán una reducción de una hora semanal.
Sin embargo, aún existen muchas dudas sobre la reducción de la jornada laboral. Por ello, acá resolveremos algunas de las preguntas más frecuentes.
¿Afectará el sueldo?
La disminución gradual de la jornada no puede afectar la remuneración de los trabajadores que han pactado con sus empleadores. Es decir, está prohibido la disminución del sueldo.
¿Cómo se va a implementar la reducción de una hora semanal?
Este proceso consiste en dos etapas: En la primera el empleador debe formular una propuesta de ajuste de jornada a sus trabajadores, donde prima el acuerdo entre las partes.
Cabe aclarar que la reducción se hará de forma gradual. Este 2024 se estima llegar a las 44 horas, el año 2026 a las 42 horas y finalmente en el año 2028 completar las 40 horas.
¿Qué pasa si los trabajadores o el sindicato no lo aprueban?
En caso de no existir acuerdo, el empleador tendrá que reducir en una hora la jornada, adelantando la salida una vez a la semana. Descartando así la distribución en minutos.
¿Qué sucederá con las personas que trabajan horas extras?
La ley establece que las horas extras seguirán pagándose como hasta ahora. Sin embargo hay una nueva forma de compensarlas.
Si hay acuerdo entre las partes, el trabajador puede acordar con el empleador que, por cada hora extra trabajada, el trabajador tendrá la posibilidad de acumular 1,5 horas de descanso.
En resumen, las horas extras podrán compensarse con días libres. Lo que podrán usarse en un lapso de 6 meses y el límite será de 5 días.
¿Qué pasa con los trabajadores sujetos al artículo 22?
Los contratos de los trabajadores deberán ser adecuados para que empiecen a registrar su asistencia y, al igual que todos los trabajadores, tendrán que estar sujetos al límite de 44 horas semanales.
¿Qué pasa con los trabajadores que tienen jornadas especiales: 4x4 / 7x7?
Para ellos esta reducción laboral se aplicará en el año 2028 cuando la ley 21.561 entre en vigencia.
26/04/2024
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