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15/09/2023 12:09

Se puede volver obligatorio: 11 aspectos claves sobre el aguinaldo de Fiestas Patrias

Es un beneficio voluntario que depende de la decisión de la empresa y se vuelve obligatorio tras otorgarse tres veces consecutivas. Revisa los aspectos esenciales que necesitas saber sobre esta prestación laboral.

Publicado por Valentina Meneses
El aguinaldo de Fiestas Patrias es un beneficio muy esperado por muchos trabajadores en Chile, pero su reglamentación puede generar preguntas y confusiones.  Para aclarar las dudas más comunes, hemos elaborado una lista concisa de puntos clave relacionados con este aguinaldo, basada en la experiencia y conocimientos de la abogada laboral Cristina Melo.  A continuación, te presentamos los aspectos más importantes que debes conocer sobre el aguinaldo de Fiestas Patrias, desde su obligatoriedad hasta cómo proceder en caso de no recibirlo. Obligación empresarial
  • El aguinaldo no es obligatorio, depende de la decisión de la empresa.
  • Se vuelve obligatorio tras otorgarse tres veces consecutivas para la misma celebración.
Derecho adquirido
  • Se convierte en un derecho adquirido después de recibirlo durante cuatro años continuos del mismo empleador y en la misma empresa.
Requisitos mínimos
  • No existen requisitos específicos para recibirlo, solo la disposición del empleador.
  • Aplica a empleados con contrato indefinido, a plazo o por faena.
Valor del aguinaldo
  • No hay un valor mínimo establecido en el Código del Trabajo.
  • No puede ser menor al aguinaldo del año anterior.
  • El valor podría disminuir si aún no es un derecho adquirido.
Fecha de entrega
  • Siempre se otorga en la quincena de septiembre.
  • Es imponible y se paga en efectivo.
Solicitud por trabajadores
  • Los trabajadores que nunca lo han recibido pueden solicitarlo a su empleador, pero no exigirlo.
  • En el caso de sindicatos o Comités Paritarios, pueden gestionar la solicitud.
Desempeño laboral
  • El valor del aguinaldo no está relacionado con el desempeño laboral; es un agradecimiento del empleador.
Licencia médica y fuero Postnatal
  • Los trabajadores con licencia médica o en fuero postnatal tienen derecho a recibir el aguinaldo.
Antigüedad requerida
  • El empleador puede decidir otorgarlo a partir de un año de trabajo.
  • Después de tres años consecutivos, se convierte en derecho adquirido.
Trabajadores a honorarios
  • Los trabajadores a honorarios no tienen derecho al aguinaldo, ya que este beneficio aplica solo a trabajadores contratados.
Compensación y sustitutos
  • No se compensa con un asado para el equipo.
  • Puede sustituirse por una caja de alimentos de igual valor una vez sea exigible o por una gift card.
Trabajadores que no reciban el aguinaldo pueden comunicarse con el empleador y, en caso de desacuerdo, presentar una denuncia en la Dirección del Trabajo (DT) a través de www.dt.gob.cl Estar informado sobre tus derechos laborales es fundamental para evitar vulneraciones.
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