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Cinco meses transcurrieron desde que los trabajadores de Starbucks presentaran una demanda contra la empresa. Las suspensiones a los funcionarios, consideradas unilaterales, gatillaron el inmediato accionar del sindicato, el que terminó con un acuerdo millonario. Finalmente la multinacional compensará económicamente a las cerca de 700 personas suspendidas, entre ellas embarazadas y trabajadoras con fuero maternal.
"Muchos actores del mundo laboral, principalmente abogados, estaban mirando este juicio, pues se debía pronunciar sobre los requisitos legales para acogerse a la suspensión laboral por acto de autoridad, y el acuerdo sigue siendo una pauta a seguir por empresas y sindicatos", señaló Wendoling Silva, abogada querellante en el caso.
La misma abogada valoró el avenimiento alcanzado por el sindicato y la empresa, luego de que la firma accediera a compensar a los trabajadores suspendidos.
Para el presidente del sindicato de Starbucks, Andrés Giordano, este "es un reconocimiento por parte de una multinacional, de la mala aplicación de una mala ley, como lo es la Ley de Protección al Empleo. Esperamos que el resultado de este juicio sirva de precedente para los trabajadores que no fueron beneficiados como también para los trabajadores del rubro".
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Un acuerdo de cientos de millones de pesos que, en términos prácticos, provocará una indemnización mediante un pago compensatorio equivalente al 40% de las remuneraciones que Starbucks dejó de pagar durante la suspensión laboral. El sindicato desistió de dos acciones judiciales en curso.
Aunque desde el sindicato prefirieron no dar a conocer el monto, por ser parte de la clausula de confidencialidad, esto significará un pago de cerca de tres remuneraciones para aquellos trabajadores que se vieron perjudicados.
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Tras ser consultados por CHV Noticias, desde la empresa afirmaron que "en tiempos económicos y sociales muy complejos para Chile y el mundo, la compañía ha querido dar un paso importante al materializar este acuerdo como una manera concreta de facilitar el trabajo de todos sus colaboradores, evitando desacuerdos entre la empresa y el sindicato".
Además, la multinacional del café, una de las primeras en acogerse a la Ley de Protección al Empleo suspendiendo a cerca de un 90% de sus trabajadores, detalló que el acuerdo contempla "deberes y derechos para ambas partes, mesas de trabajo e instancias conjuntas de colaboración y opinión, además de regular el uso de la marca Starbucks para evitar vincularla a cualquier objetivo político partidista de parte del sindicato".
Rayen cumplió seis años en Starbucks. Llegó a los 19 años en búsqueda del sustento que le permitiera estudiar. En el camino llegarían sus dos hijos. Benjamín de cuatro años y Demian de dos. La pandemia los pilló de allegados en la casa de su madre.
"Cuando se acogieron a ley de protección laboral yo me encontraba con fuero maternal, ya que Benja cumplió sus 2 años en septiembre. La empresa literalmente nos dio la espalda, porque nos acogió de manera unilateral a la Administradora de Fondos de Cesantía, quitándonos también los beneficios del fuero como la asignación de sala cuna en mi caso", contó.
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Por eso este acuerdo es tan importante para los cerca de 700 trabajadores, sobre todo para las 16 trabajadoras embarazadas y con fuero maternal que se vieron afectadas. El acuerdo incluye un permiso con goce de remuneraciones desde septiembre a diciembre a trabajadoras madres que ya no tienen fuero y que estaban sin sueldo desde agosto.
Tras el reintegro, las madres fueron las más complicadas. "La empresa nos dijo que se nos pagarían las remuneraciones sólo si íbamos presencialmente a trabajar. Con los jardines cerrados era imposible ir a trabajar, por nuestros hijos y sin la AFC, quedamos sin ingreso. El sindicato nos pagó las remuneraciones", agrega Rayen.
El acuerdo establece, además, un fondo de retiro para que a los trabajadores que manifiesten su necesidad de renunciar se les pague una indemnización.
Un camino judicial por el que también transitan trabajadores de empresas como McDonald’s y Burger King, ésta última del mismo controlador que la franquicia Starbucks. Juicio similar, aunque en este caso, el tribunal reprogramó de oficio, sin solicitud de por medio, la audiencia fijada en principio para octubre, ahora aplazada hasta mayo de 2021.
11/11/2020
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