Desde abril de 2020 entró en vigencia una circular de la Superintendencia de Salud que eliminó la variedad de tablas de factores de riesgo que utilizaban las Isapres, lo que causaba que mujeres en edad fértil llegaran a pagar un 179% más que los hombres del mismo rango etario.
La circular, que busca terminar con la discriminación de género en las aseguradoras, establece que sólo pueden distinguir de acuerdo a la edad de las personas y su condición de cotizantes o cargas, por lo que ahora una afiliada de 30 años puede pagar un 48% menos de lo que pagaba en marzo.
De tal manera que los planes de las mujeres en las Isapres han descendido en cerca de $45.900 promedio.
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¿Cómo hacer efectiva esta disminución en el valor del plan?
Debido a que la legislación no considera que los planes ya suscritos deban bajar sus precios, la persona que desee que esta normativa se vea reflejada en su plan debe realizar un nuevo contrato, ya sea con su Isapre o con la que estime conveniente.
Sin embargo, "la recomendación es cotizar, tanto en la propia Isapre como en otra" , informa la Superintendencia de Salud, haciendo hincapié en que "la rebaja no es automática, ya que por ley los contratos de salud son indefinidos. Uno puede desafiliarse o cambiarse de plan".
¿A quiénes beneficia?
La legislación apunta en primera instancia a la eliminación de la discriminación de género, ya que los valores de planes en Isapres variaban considerablemente entre hombres y mujeres, sobre todo en edad fértil.
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De acuerdo con la Superintendencia, "hasta antes del 1 de abril la tabla tenía 18 tramos, y hoy cuenta con solo 7, y ya no distingue entre hombres y mujeres", por lo que es una normativa que impulsa una igualdad entre géneros.
Asimismo la ministra de la la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, valoró este cambio e hizo un llamado a que las mujeres “revisen sus planes de Isapres porque hoy día pueden a igual valor tener una mayor cobertura o buscar ustedes la mejor fórmula que el sistema hoy día nos entrega”.
22/09/2020
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