El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, señaló que "producto de los avances tecnológicos, y del proceso de modernización del organismo, las denuncias pueden hacerse de manera completamente online y además de forma confidencial". Entérate acá de las claves para el trámite.
En la instancia, en el Centro de Conciliación y Mediación de la Dirección Regional del Trabajo Metropolitana Poniente, Arab hizo hincapié en la posibilidad de denunciar mediante la plataforma virtual del ente regulador para los trabajadores: "Producto de los avances tecnológicos, y del proceso de modernización de la Dirección del Trabajo, las denuncias pueden hacerse de manera completamente online y además de forma confidencial".
Lee también: IFE Universal: Estas son las personas que deben completar su declaración de ingresosEsto debido a que, según datos de la propia área, entre enero y mayo de 2021 el 67,9% de los ingresos de denuncia laboral se ha efectuado de manera presencial, por sobre un 32,1% que optó por la vía online.
La denuncia laboral electrónica es posible con relación laboral vigente y permite a trabajadores dependientes, organizaciones sindicales y cualquier persona que tenga conocimiento de una infracción a la normativa laboral, ingresar una denuncia confidencial para que la Dirección del Trabajo (DT) indague, por ejemplo, sobre contratos, jornadas y remuneraciones.
Lee también: IFE Universal: ¿Cuáles son los montos del beneficio?La denuncia electrónica por vulneración de derechos fundamentales es posible con relación laboral activa y permite a trabajadores ingresar una denuncia cuando el empleador incurre en conductas que podrían constituir una infracción de derechos fundamentales de la relación laboral. Por ejemplo, acosos, maltratos y discriminaciones.
El Formulario Especial de Reclamo Administrativo permite a los trabajadores solicitar que se gestione de manera remota, vía la plataforma Teams, ante su ex empleador, el pago de remuneraciones, cotizaciones, indemnizaciones y otros montos adeudados por el término del contrato laboral.
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