El proyecto fue promulgado ayer por el gobierno y contempla el aumento de la PGU, mayor eficiencia de las AFP y beneficios por años cotizados, entre otros.
La Reforma de Pensiones es uno de los principales proyectos puestos en marcha durante la administración del presidente Gabriel Boric, el que tiene como objetivo mejorar las jubiliaciones, con especial foco en las mujeres.
La reforma previsional, que necesitó un mutuo acuerdo entre el oficialismo y la oposición, cuenta con un apartado especial para mujeres pensionadas, quienes recibirán una compensación que pretende reducir la brecha de género.
Compensación a mujeres por mayores expectativas de vida
Dentro del Nuevo Seguro Social de la Reforma de Pensiones destacan dos novedades: El Beneficio por Años Cotizados y la Compensación a Mujeres por Mayores Expectativas de Vida.
Este último busca reducir la desigualdad de género en materia previsional, permitiendo jubilarse a los 65 años con la misma pensión que los hombres.
Dicha compensación tendrá un valor mínimo de 0,25 UF mensuales, aproximadamente $10.000.
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Otros beneficios de la Reforma de Pensiones
- Aumento de la PGU: la Pensión Garantizada Universal (PGU) subirá a $250.000.
- Nueva cotización de 7% con cargo al empleador: la Reforma de Pensiones incluyeuna nueva cotización del 7% con cargo al empleador, la que se suma al 1,5% actual de Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
- Nuevo seguro social: la Reforma de Pensiones considera la creación de un Seguro Social, que se financiará con parte de la cotización que pagará el empleador (4% del total).
- Beneficio por años cotizados: la Reforma de Pensiones considera el Beneficio por Años Cotizados, que asciende a 0,1 UF por cada año que la o el trabajador registre de cotizaciones.
- Mejora la eficiencia y rentabilidad de las AFP: la Reforma de Pensiones mejora la eficiencia y rentabilidad de las AFP, a través de diferentes medidas.
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- Licitación de sotck de afiliados: cada dos años se licitará el 10% de los afiliados, seleccionados de forma aleatoria.
- Ampliación de cobertura del seguro de lagunas previsionales: se extiende la cobertura del Seguro de Lagunas Previsionales a los beneficiarios del Seguro de Cesantía que financian sus prestaciones con cargo a las Cuentas Individuales de Cesantía.
- Facilidades para trabajadores independientes: se introduce un mecanismo simplificado para que las y los trabajadores independientes que no están obligados puedan cotizar voluntariamente.
- Mejoras al proceso de cobranza previsional: se crea el "Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones", el que centraliza las gestiones de cobro y hace más eficiente la recuperación de cotizaciones impagas.
Revisa AQUÍ el detalle de cada beneficio.
21/03/2025
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