PGU, bono y compensaciones: Estas son las FECHAS en que se aplicará la reforma previsional
Las distintas medidas del proyecto comenzarán a regir y ser aplicadas varios meses -y hasta años- después de publicada la ley. A continuación todo el detalle de los plazos de la reforma previsional.
Viernes 31 de enero de 2025 | 20:37
Esta semana, tras un extenso debate, la Cámara de Diputados aprobó la reforma de pensiones y la despachó al Ejecutivo para que sea promulgada a ley.
Entre los cambios que incluye la iniciativa debatida y acordada en el Congreso se encuentra un aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), cambios en el sistema de multifondos, bonos y compensaciones, entre otros.
Sin embargo, cada una de estas medidas comenzarán a regir en plazos distintos desde que la ley sea promulgada por el Ejecutivo y publicada en el Diario Oficial. ¿Cuáles son esas fechas? Acá el detalle.
Ver también: ¿Qué pasará con el séptimo retiro tras aprobarse la reforma previsional?
¿Cuáles son los plazos para la implementación de la reforma de pensiones?
Pensión Garantizada Universal (PGU)
La Pensión Garantizada Universal (PGU) es otra de las medidas más importantes y experimentará un aumento en los montos, cambios que serán graduales según la edad de los beneficiarios.
- A 6 meses de publicada la ley: Beneficiarios de 82 años o más
- A 18 meses de publicada la ley: Beneficiarios de 75 años o más
- A 30 meses de publicada la ley: Beneficiarios de 65 años o más
Cabe recordar que este ítem será ampliado y también comenzará a ser entregado a beneficiarios de leyes
Ver también: Aumento de la PGU: Así subirán los montos tras aprobarse la reforma de pensiones
Seguro Social
Otro de los puntos más destacados de la reforma está la incorporación de dos nuevos beneficios para pensionados. El primero, un bono por años cotizados, y el segundo, una compensación por expectativa de vida. Las fechas serán las siguientes:
Bono por Años Cotizados: 9 meses después de la publicación de la ley.
Compensación por expectativa de vida: 9 meses después de la publicación de la ley, una vez que la beneficiaria comience a pensionarse por vejez, invalidez o al cumplir 65 años.
Transición desde multifondos a fondos generacionales
La iniciativa, además, establece el fin del sistema de multifondos y los reemplaza por la creación de fondos generacionales.
De acuerdo al detalle del proyecto, los fondos generacionales entrarán en vigencia a partir del vigésimo quinto mes siguiente de publicada la ley, es decir, al cabo de dos años.