Los 5 puntos CLAVE de la reforma de pensiones despachada por el Congreso
La Cámara Baja llevó a cabo 105 votaciones separadas y despachó la iniciativa al Ejecutivo.
Miércoles 29 de enero de 2025 | 20:21
Tras varias horas de discusión, la Cámara de Diputadas y Diputados de Chile aprobó este miércoles el proyecto de reforma de pensiones y la despachó al Ejecutivo para convertirse en ley.
Los parlamentarios fueron citados de manera excepcional por el presidente Gabriel Boric, luego que el Partido Republicano no se sumara a la unanimidad para realizar la instancia en la sala esta jornada.
La iniciativa sorteó 105 votaciones separadas y superó por amplio margen los 77 votos requeridos en cada uno de sus puntos, evitando así su discusión en la comisión mixta.
¿Cuáles son los puntos más importantes en la reforma de pensiones aprobada?
La Cámara Baja deliberó sobre la iniciativa del gobierno y aprobó los siguientes puntos, los que entrarán en vigencia en diferentes plazos:
1. Seguro Social Previsional
- Beneficio por años cotizados: Se entregará 0,1 UF por año y como requisito las mujeres deberán tener cotizaciones continuas o discontinuas por al menos 10 años, mientras que los hombres por 20 años.
- Compensación por expectativa de vida: Este beneficio iguala las condiciones entre hombres y mujeres, considerando que las mujeres actualmente tienen mayor expectativa de vida. Se entregará un 11% de la pensión autofinanciada a las mujeres a partir de los 65 años.
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS): Se agrupan estos beneficios que hoy en día están separados. El Instituto de Seguridad Social fijará el cumplimiento de requisitos y la Superintendencia de Pensiones emitirá las normas generales.
2. Pensión Garantizada Universal (PGU)
La PGU aumentará desde los actuales 224.000 pesos a 250 mil. Esta alza se concretará en tres etapas: La primera será a partir del sexto mes de publicada la ley, destinada para mayores de 82 años. Desde los 18 meses, para mayores de 75 años, y desde los 30 meses, para mayores de 65 años.
3. Fondos generacionales en reemplazo del sistema multifondos
Las administradoras se harán cargo de las inversiones, liberando de esta preocupación a los afiliados. Los fondos se adaptarán al rango etario de las personas afiliadas.
4. Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP)
El proyecto incluye el FAPP, al cual se destinarán de manera transitoria las cotizaciones del 1,5% de la cotización con rentabilidad protegida, 2,5% del bono tabla y el SIS que se aportará de manera permanente.
Posteriormente, la Superintendencia de Pensiones licitará los nuevos afiliados a la administradora que ofrezca una menor comisión. Este proceso se llevaría a cabo cada dos años.
5. Sistema único de gestión de cobranza prejudicial y judicial
Finalmente, las administradoras deberán mantener y financiar un sistema único de gestión de cobranza prejudicial y judicial de cotizaciones adeudadas. De esta manera, la cobranza judicial la harán las administradoras de manera conjunta subcontratando el servicio mediante una licitación abierta. En tanto que la cobranza prejudicial estaría a cargo de la Tesorería.